TalentenDNA

TalentenDNA is een systematiek voor het matchen van kandidaten aan functies op basis van talenten. In combinatie met het Talentenpaspoort biedt het een driestapsoplossing voor een van de meest uitdagende vraagstukken in HR en recruitment: het bepalen van een goede match tussen een persoon en een functie.

De eerste stap is het definiëren van het TalentenDNA van een specifieke functie. Dit wordt gedaan door de talenten te meten van medewerkers die succesvol zijn in vergelijkbare functies. Met behulp van het Talentenpaspoort en een geavanceerd DNA-algoritme worden de kenmerkende talenten en bijbehorende DNA-zones van de functie geïdentificeerd, wat een heldere en objectieve basis biedt voor het bepalen van de vereisten om in de functie uit te blinken.

De tweede stap is het vaststellen van het talentenprofiel van de kandidaat. Elke kandidaat krijgt een individueel Talentenpaspoort, waarin zijn of haar unieke talenten worden gemeten en beschreven. Dit creëert een gedetailleerd beeld van de sterke punten en het potentieel van de kandidaat.

In de laatste stap wordt het talentenprofiel van de kandidaat gematcht met het TalentenDNA van de functie. Een geavanceerd matching-algoritme berekent de overeenkomsten tussen de talenten van de kandidaat en de vereisten van de functie. In tegenstelling tot simplistische ‘ja/nee’ systemen, presenteert dit algoritme de resultaten in percentages, waardoor duidelijk wordt waar overeenkomsten en verschillen liggen. Dit stelt recruiters in staat om kandidaten nauwkeurig te vergelijken en diepgaande gesprekken te voeren.

TalentenDNA is meer dan alleen een tool; het is een uitgebreide methodologie die de complexiteit van menselijke talenten en functievereisten vertaalt in begrijpelijke en bruikbare inzichten. Met TalentenDNA kunnen organisaties de meest geschikte kandidaten identificeren, wat leidt tot betere functie-invullingen, hogere werktevredenheid en uiteindelijk een succesvollere organisatie.